格拉辛纸项目人力资源系统分析(参考).docx

(参考)格拉辛纸项目人力资源系统分析xx有限公司目录第一章 公司概况4一、 公司基本信息4二、 公司主要财务数据4第二章 企业劳动定员制定修订的基本方法6一、 劳动定员与其他相关概念的关系6二、 企业劳动定员基本原则14第三章 劳动定额的修订17一、 劳动定额不定期修订17二、 劳动定额的定期修订17第四章 企业应聘人员的初步甄选19一、 利用简历甄选应聘人员的方法19二、 笔试的适用范围21第五章 应聘者面试的组织与实施22一、 面试的目标22第六章 企业员工培训需求分析的方法25一、 培训需求循环评估模型25二、 三维培训需求分析模型26第七章 企业培训制度的建立与推行分析28一、 企业培训制度的执行与完善28二、 企业各项培训制度的起草28第八章 绩效考评指标与设计40一、 绩效目标设置的原则40第九章 绩效考评系统43一、 绩效考评误差的含义