专家：面试要清楚表达你的意思 我们的面试都是多考官多角度对应聘者进行审查，并且每个考官都有否决权，就是一票否决制。另外，我们的考官团中都会有女性，她们的观察比较细腻，感觉也比较准确。 面试共有三关 华夏时报：作为一家人力资源服务公司，公司招入的主要是哪些专业的人才呢？ 羊敬德：我们要求员工最好有人力资源背景，就是说学习人力资源专业的或是在以前的工作中接触过人力资源的。当然，学习其他专业的人才我们也会考虑，比如工商管理、贸易等专业。 华夏时报：贵公司的面试都有哪些内容呢？ 羊敬德：一般情况，我们有3轮的面试。首先是人力资源部的面试，通过交谈，考查应聘者有没有合作精神与沟通能力。在面试中，我们最看重的是应聘者能够清楚地表达出自己的意思，这就足够了，我们不希望你的语言显得很花哨。 第二关是主管面试，测试应聘者的专业知识。从中来看你对行业与专业的熟悉程度。 第三关是部门经理面试，这就主要是从潜力方面考查应聘者了。比如我们会问他一些没有接触过的东西、没有遇到过的问题，这个时候，我们关注的并不
