专家解惑经验型简历是怎样炼成的 2021年上半年的就业调查结果显示，超过60%的人求职主渠道是通过网络招聘和现场招聘会，也就是说，企业在招聘时，招聘人员见到求职者简历优先于本人已成为固定的模式，而工作经验丰富的求职者备受企业青睐已是惯例，那么，求职者就可以通过提高制作的质量，侧重、突出经验，更直接吸引企业眼球，同时，也能够间接展示求职者的逻辑思维、智慧水平，势必可以扭转简历投递后面试率低的僵局。为此，英才网联职业指导专家将为求职者详细介绍如何制作一份经验型简历，使求职者赢在金九银十的起跑线上。 能引发关注的经验型自我评价 绝大多数的求职者都会将简历中的自我评价与生活中的自我评价混淆，罗列出诸如性格随和，团结互助，能吃苦一类非常生活化的自我总结，如果HR在工作时间之外与你结识，这样的自我评价多少可以得到认可，但当HR面对工作，要严格按照岗位需求匹配度筛选简历时，以上自我评价就毫无意义，因为它体现不出一点专业化与职业化，岗位匹配度更无从谈起。 英才网联职业指导专家表示，自我评价是简历中最先吸引企业
