速溶咖啡项目人力资源研究.docx

速溶咖啡项目人力资源研究目录第一章 行业背景分析3第二章 企业劳动定员制定修订的基本方法5一、 企业劳动定员管理的作用5二、 劳动定员传统的制定修订方法6第三章 劳动定额统计与分析9一、 劳动定额完成情况的分析9二、 产品实耗工时统计的方法10第四章 应聘者面试的组织与实施14一、 面试提问的设计14第五章 人力资源的空间配置17一、 企业员工工作任务的指派方法17二、 人力资源配置的基本概念和种类17第六章 职业生涯发展规划准备工作20一、 职业生涯发展的基本理论20第七章 员工职业生涯规划信息采集22一、 员工职业生涯规划信息的采集22二、 职业与职业生涯的基本概念24第八章 绩效考评指标与设计25一、 基于不同维度的绩效考评指标设计25二、 绩效指标体系的设计要求28第九章 绩效考评系统31一、 企业绩效考评过程中的矛盾与冲突31二、 确立绩效评审与申诉系统的内容和意义32第十章 薪酬体系设计的前期准备35一、 薪酬体系设