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模板滤网项目人力资源管理手册目录第一章 劳动定额水平3一、 劳动定额管理的内容3二、 用实耗工时来衡量5第二章 工作岗位分析研究6一、 工作岗位分析信息的主要来源6二、 工作岗位分析6第三章 企业应聘人员的初步甄选10一、 笔试的特点10二、 笔试的适用范围10第四章 应聘者面试的组织与实施12一、 面试的方法12第五章 员工职业生涯规划信息采集15一、 职业与职业生涯的基本概念15二、 职业生涯规划的内涵与特征15第六章 职业生涯发展规划准备工作17一、 职业生涯发展的基本理论17第七章 绩效考评指标与设计19一、 绩效指标体系的设计要求19二、 绩效考评指标的类型20第八章 绩效考评系统25一、 确立绩效评审与申诉系统的内容和意义25第九章 市场薪酬调查分析28一、 薪酬市场调查报告28二、 市场薪酬调查的作用29第十章 薪酬体系设计的前期准备33一、 薪酬管理的基本概念33第十一章 用人单位内部劳动规则4