包装水公司人力资源方案.docx

包装水公司人力资源方案目录第一章 项目基本情况4一、 项目名称及投资人4二、 结论分析4第二章 劳动定额水平7一、 通过现行定额之间的比较来衡量7二、 用实耗工时来衡量7第三章 劳动定额统计与分析8一、 实耗工时的概念和意义8第四章 招募方式的选择9一、 选择人员招募方式的主要步骤9二、 采用招聘洽谈会方式时应关注的问题10第五章 应聘者面试的组织与实施12一、 面试的方法12二、 面试的概念14第六章 员工职业生涯规划信息采集16一、 员工职业生涯规划信息的采集16二、 职业生涯规划信息采集的途径和方法18第七章 职业生涯发展规划准备工作21一、 组织职业生涯管理的含义和作用21二、 员工职业生涯规划的准备工作21第八章 绩效考评方法27一、 行为导向型客观考评方法27二、 综合型绩效考评方法32第九章 绩效考评系统34一、 绩效考评周期及其影响因素34二、 确立绩效评审与申诉系统的内容和意义37第十章 岗位评价的