运动饮料公司人力资源实施方案.docx

运动饮料公司人力资源实施方案目录第一章 公司基本情况4一、 公司简介4二、 核心人员介绍4第二章 企业组织结构调查与组织结构图的绘制6一、 企业组织结构与组织机构的关系6二、 现代企业组织结构的类型8第三章 工作岗位分析研究13一、 工作岗位分析的程序13第四章 应聘者面试的组织与实施17一、 面试提问的技巧17二、 面试的概念21第五章 人力资源的空间配置23一、 人力资源配置的基本原理23二、 劳动环境优化的内容和方法27第六章 企业员工培训与开发课程30一、 培训课程设计的基本原则30二、 实施培训教学活动的注意事项32第七章 企业员工培训的有效性分析35一、 培训有效性评估的内容35二、 培训有效性评估的含义和作用38第八章 绩效考评指标与设计42一、 绩效考评指标的类型42二、 基于不同维度的绩效考评指标设计45第九章 绩效考评系统50一、 减小绩效考评误差的方法50第十章 市场薪酬调查分析53一、 薪酬市