运动饮料公司人力资源培训方案(模板).docx

(模板)运动饮料公司人力资源培训方案目录第一章 人力资源费用预算的审核3一、 审核人力资源费用预算的基本要求3第二章 劳动定额统计与分析5一、 劳动定额统计工作的任务5第三章 企业应聘人员的初步甄选7一、 利用招聘申请表甄选应聘人员的方法7二、 利用简历甄选应聘人员的方法8第四章 人力资源的空间配置11一、 人力资源配置的基本原理11二、 企业组织劳动分工与协作的方法15第五章 企业培训制度的建立与推行分析20一、 企业培训制度的基本结构20第六章 培训方法的选择与应用21一、 企业员工培训与开发的各种方法21二、 几种常用培训方法的应用41第七章 绩效考评系统51一、 绩效考评周期的确定51二、 企业绩效考评过程中的矛盾与冲突55第八章 绩效考评指标与设计57一、 绩效目标设置的原则57二、 基于不同维度的绩效考评指标设计59第九章 专项薪酬管理制度的起草64一、 薪酬管理制度的类别64二、 设计单项薪酬管理制度的基本程序65