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(模板)饮料稳定剂公司人力资源制度手册xxx有限公司目录第一章 行业背景分析4第二章 劳动定额统计与分析6一、 产品产量定额的统计范围和要求6第三章 工作岗位分析研究9一、 工作岗位分析的程序9二、 工作岗位分析信息的主要来源12第四章 企业应聘人员的初步甄选14一、 利用简历甄选应聘人员的方法14二、 笔试的特点16第五章 甄选应聘人员方法17一、 人格测试17二、 兴趣测试17第六章 培训方法的选择与应用19一、 选择企业员工培训方法的程序19第七章 员工职业生涯规划信息采集22一、 职业生涯规划信息采集的途径和方法22第八章 绩效考评系统25一、 企业绩效考评中矛盾与冲突的处理25第九章 绩效考评方法27一、 绩效考评方法的应用策略27二、 行为导向型主观考评方法27第十章 专项薪酬管理制度的起草31一、 岗位工资或能力工资的制定程序31二、