袋泡茶公司人力资源方案参考.docx

参考袋泡茶公司人力资源方案目录第一章 行业背景分析4第二章 项目基本情况6一、 项目名称及投资人6二、 结论分析6第三章 工作岗位分析研究9一、 工作岗位分析的程序9第四章 劳动定额水平13一、 通过现行定额之间的比较来衡量13二、 劳动定额水平是定额管理的核心13第五章 企业应聘人员的初步甄选15一、 利用简历甄选应聘人员的方法15第六章 人力资源的空间配置18一、 精益生产与5S管理18二、 人力资源时间配置的内容21第七章 职业生涯发展规划准备工作24一、 组织职业生涯管理的含义和作用24二、 职业生涯发展的基本理论24第八章 企业员工培训与开发课程27一、 培训课程的设计策略27二、 培训教学设计程序与形成方案31第九章 绩效考评指标与设计37一、 绩效考评标准及设计原则37第十章 绩效考评系统43一、 企业绩效考评过程中的矛盾与冲突43二、 绩效考评周期及其影响因素44第十一章 岗位评价数据的处理48一