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(模板)锆项目人力资源管理目录第一章 行业背景分析3第二章 企业劳动定员制定修订的基本方法5一、 企业劳动定员传统的制定修订方法5二、 劳动定员与其他相关概念的关系7第三章 劳动定额的修订16一、 修改劳动定额的方法16第四章 应聘者面试的组织与实施17一、 面试的目标17第五章 企业应聘人员的初步甄选20一、 笔试的适用范围20第六章 员工职业生涯规划信息采集21一、 员工职业生涯规划信息的采集21二、 职业与职业生涯的基本概念23第七章 企业培训制度的建立与推行分析24一、 企业培训制度的基本结构24二、 起草与修订培训制度的要求24第八章 绩效考评指标与设计27一、 绩效目标设置的原则27二、 绩效指标体系的设计要求29第九章 绩效考评方法32一、 绩效考评方法的分类32二、 综合型绩效考评方法34第十章 薪酬体系设计的前期准备36一、 薪酬管理的基本概念36二、 技能与能力薪酬体系设计47第十一章 市场薪酬调查