含乳饮料项目人力资源制度手册.docx

含乳饮料项目人力资源制度手册目录第一章 行业背景分析3第二章 企业劳动定员制定修订的基本方法5一、 劳动定员传统的制定修订方法5二、 劳动定员的基本概念7第三章 劳动定额水平9一、 确定劳动定额水平的基本原则9二、 通过现行定额之间的比较来衡量9第四章 招募方式的选择11一、 企业人员招募的方式11二、 参加招聘会的主要程序16第五章 企业应聘人员的初步甄选19一、 利用简历甄选应聘人员的方法19第六章 员工职业生涯规划信息采集22一、 职业与职业生涯的基本概念22第七章 企业员工培训需求分析的方法23一、 其他几种模型23二、 三维培训需求分析模型23第八章 绩效考评指标与设计24一、 绩效目标设置的原则24第九章 绩效考评系统27一、 绩效管理的职责划分27二、 企业绩效考评过程中的矛盾与冲突30第十章 员工福利管理分析32一、 员工福利计划32二、 员工福利预算的编制程序34第十一章 薪酬体系设计的前期准备36