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饮料稳定剂公司人力资源培训方案xx有限公司目录第一章 行业背景分析4第二章 劳动定额统计与分析6一、 实耗工时的概念和意义6二、 劳动定额完成情况的分析6第三章 劳动定额的修订8一、 劳动定额修订的步骤8二、 劳动定额的定期修订10第四章 招聘评估指标的统计分析11一、 成本效益评估11二、 人员录用评估11第五章 企业应聘人员的初步甄选12一、 利用笔试甄选应聘人员的方法12二、 利用招聘申请表甄选应聘人员的方法13第六章 基于培训需求分析的项目设计15一、 企业员工培训与开发项目设计的原则15二、 培训项目的设计与管理应关注的问题17第七章 企业培训制度的建立与推行分析19一、 企业培训制度的含义19二、 企业各项培训制度的起草20第八章 绩效考评系统31一、 企业员工绩效申诉的处理31二、 企业绩效考评过程中的矛盾与冲突33第九章 绩效考评指标与设计3