模具钢项目人力资源系统分析.docx

模具钢项目人力资源系统分析目录第一章 工作岗位分析研究3一、 工作岗位分析信息的主要来源3第二章 企业劳动定员制定修订的基本方法4一、 企业劳动定员基本原则4二、 劳动定员的基本概念6第三章 人力资源的空间配置9一、 人力资源配置的基本概念和种类9二、 加强现场管理的5S活动10第四章 甄选应聘人员方法16一、 兴趣测试16二、 情境模拟测试的应用16第五章 基于培训需求分析的项目设计21一、 基于培训需求分析的员工培训项目设计21二、 培训项目的设计与管理应关注的问题28第六章 员工职业生涯规划信息采集30一、 职业生涯规划信息采集的途径和方法30二、 职业生涯规划的内涵与特征32第七章 绩效考评系统34一、 绩效考评主体的特点34二、 企业绩效考评中矛盾与冲突的处理35第八章 绩效考评方法37一、 目的和要求37二、 绩效考评方法的应用策略37第九章 岗位评价数据的处理39一、 收集岗位评价有关信息的工作程序39第十章