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(模板)袋泡茶项目人力资源研究目录第一章 公司简介4一、 基本信息4二、 公司简介4三、 公司主要财务数据5第二章 行业背景分析7第三章 人力资源费用预算的审核9一、 人力资源费用支出控制的程序包括三方面内容。9第四章 工作岗位分析研究11一、 工作岗位分析信息的主要来源11第五章 应聘者面试的组织与实施12一、 面试环境的布置12第六章 招募方式的选择13一、 参加招聘会的主要程序13二、 外部招募的主要方法15第七章 员工职业生涯规划信息采集22一、 职业生涯规划的内涵与特征22第八章 企业培训制度的建立与推行分析24一、 企业培训制度的基本结构24第九章 绩效考评指标与设计25一、 基于不同维度的绩效考评指标设计25二、 绩效目标设置的原则28第十章 绩效考评系统32一、 绩效考评主体的分类和比较32二、 企业员工绩效申诉的处理40第十一章 市场薪酬调查分析43一、 薪酬市场调查的程序43二、 市场薪酬调查