枫糖公司人力资源手册(范文).docx

(范文)枫糖公司人力资源手册目录第一章 行业背景分析3第二章 企业劳动定员制定修订的基本方法5一、 劳动定员的基本概念5二、 企业劳动定员基本原则6第三章 工作岗位分析研究10一、 工作岗位分析信息的主要来源10第四章 应聘者面试的组织与实施11一、 面试提问的技巧11二、 面试的基本程序15第五章 招聘评估指标的统计分析18一、 甄选环节的评估18二、 招聘成本及其相关概念19第六章 企业员工培训与开发课程22一、 培训课程设计的程序22第七章 职业生涯发展规划准备工作24一、 员工职业生涯规划的准备工作24第八章 绩效考评方法29一、 制订绩效改善计划的程序29第九章 绩效考评指标与设计31一、 绩效考评标准及设计原则31第十章 专项薪酬管理制度的起草37一、 薪酬管理制度37二、 奖金制度的制定39第十一章 岗位评价数据的处理44一、 岗位评价所需信息来源44二、 岗位评价结果误差的调整44第十二章 集体合