姜黄素公司人力资源计划方案(范文).docx

(范文)姜黄素公司人力资源计划方案目录第一章 公司简介4一、 基本信息4二、 公司简介4三、 公司主要财务数据5第二章 项目基本情况7一、 项目名称及投资人7二、 结论分析7第三章 劳动定额的修订10一、 劳动定额修订的步骤10二、 修改劳动定额的方法12第四章 劳动定额统计与分析13一、 实耗工时的概念和意义13第五章 招募方式的选择14一、 企业人员招募的方式14二、 采用招聘洽谈会方式时应关注的问题19第六章 应聘者面试的组织与实施21一、 面试提问的技巧21二、 面试的内容25第七章 员工职业生涯规划信息采集27一、 职业生涯规划信息采集的途径和方法27二、 员工职业生涯规划信息的采集29第八章 员工培训的组织与实施32一、 培训前对培训师的基本要求32二、 培训师的培训与开发32第九章 绩效考评方法35一、 绩效考评方法的分类35第十章 绩效考评系统38一、 减小绩效考评误差的方法38第十一