袋泡茶公司人力资源整体解决方案.docx

袋泡茶公司人力资源整体解决方案目录第一章 公司概况3一、 公司基本信息3二、 公司主要财务数据3第二章 人力资源费用预算的审核5一、 人力资源费用支出控制的作用5二、 审核人力资源费用预算的基本要求5第三章 劳动定额水平7一、 用实耗工时来衡量7第四章 招募方式的选择8一、 企业人员招募的方式8二、 内部招募的主要方法13第五章 招聘评估指标的统计分析16一、 录用环节的评估16第六章 员工培训的组织与实施19一、 培训前对培训师的基本要求19二、 实现培训资源的充分利用19第七章 企业员工培训的有效性分析22一、 培训有效性评估的技术22二、 培训效果评估的一般程序25第八章 绩效考评系统27一、 减小绩效考评误差的方法27二、 绩效考评的程序与流程设计29第九章 绩效考评指标与设计34一、 绩效考评标准及设计原则34第十章 专项薪酬管理制度的起草40一、 奖金制度的制定40二、 岗位工资或能力工资的制定程序44