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锌锰电池公司人力资源分析目录第一章 企业劳动定员制定修订的基本方法3一、 劳动定员的形式3二、 劳动定员的基本概念4第二章 人力资源费用预算的审核6一、 人力资源费用支出控制的原则6二、 企业人力资源费用的构成6第三章 应聘者面试的组织与实施10一、 面试的目标10二、 面试提问的技巧12第四章 招募方式的选择17一、 参加招聘会的主要程序17第五章 企业员工培训需求分析的方法20一、 培训需求分析的含义20二、 其他几种模型20第六章 职业生涯发展规划准备工作21一、 组织职业生涯管理的含义和作用21第七章 绩效考评系统22一、 绩效考评主体的分类和比较22二、 绩效考评主体的特点30第八章 绩效考评指标与设计32一、 绩效考评标准及设计原则32二、 绩效指标体系的设计要求37第九章 岗位评价的基本步骤40一、 岗位评价的概念40第十章 专项薪酬管理制度的起草42一、 设计单项薪酬管理制度的基本程序42二、 薪酬管