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木地板公司人力资源整体解决方案xxx有限责任公司目录第一章 行业背景分析4第二章 企业劳动定员制定修订的基本方法6一、 企业劳动定员传统的制定修订方法6二、 劳动定员传统的制定修订方法8第三章 工作岗位分析研究11一、 工作岗位分析信息的主要来源11第四章 应聘者面试的组织与实施12一、 面试的概念12二、 面试的内容13第五章 招募方式的选择14一、 参加招聘会的主要程序14第六章 企业员工培训需求分析的方法17一、 培训需求循环评估模型17二、 培训需求分析的含义18第七章 企业员工培训的有效性分析20一、 培训有效性评估的方法20第八章 绩效考评系统22一、 绩效考评主体的确定22二、 绩效考评周期及其影响因素23第九章 绩效考评方法27一、 绩效考评方法的比较27二、 制订绩效改善计划的程序27第十章 专项薪酬管理制度的起草29一、 起草单项薪酬