模具钢公司人力资源管理大纲(范文).docx

(范文)模具钢公司人力资源管理大纲目录第一章 行业背景分析3第二章 劳动定额的修订5一、 劳动定额修订的步骤5二、 劳动定额的定期修订7第三章 人力资源费用预算的审核8一、 审核人力资源费用预算的基本要求8二、 人力资源费用支出控制的原则9第四章 人力资源的空间配置10一、 人力资源配置的基本概念和种类10第五章 招募方式的选择12一、 外部招募的主要方法12二、 参加招聘会的主要程序18第六章 员工培训的组织与实施22一、 实现培训资源的充分利用22二、 培训前对培训师的基本要求23第七章 企业员工培训需求分析的方法25一、 培训需求循环评估模型25二、 三维培训需求分析模型26第八章 绩效考评系统28一、 企业员工绩效申诉的处理28二、 绩效考评周期的确定30第九章 绩效考评指标与设计34一、 绩效指标体系的设计要求34二、 绩效考评指标的类型35第十章 岗位评价数据的处理40一、 岗位评价所需信息来源40二