姜黄素项目人力资源模式分析模板.docx

模板姜黄素项目人力资源模式分析目录第一章 公司概况3一、 公司基本信息3二、 公司主要财务数据3第二章 企业劳动定员制定修订的基本方法5一、 企业劳动定员制定修订的新方法5第三章 劳动定额水平8一、 通过现行定额之间的比较来衡量8二、 劳动定额管理的内容8第四章 招聘评估指标的统计分析11一、 招聘活动过程评估的相关概念11二、 成本效益评估14第五章 应聘者面试的组织与实施15一、 面试环境的布置15二、 面试的基本程序15第六章 培训方法的选择与应用18一、 企业员工培训与开发的各种方法18第七章 员工职业生涯规划信息采集39一、 职业与职业生涯的基本概念39第八章 绩效考评方法40一、 绩效考评方法的应用策略40第九章 绩效考评系统41一、 绩效考评主体的特点41二、 绩效管理的职责划分42第十章 岗位评价数据的处理46一、 岗位评价结果误差的调整46二、 收集岗位评价有关信息的工作程序48第十一章 薪酬体