木地板公司人力资源系统分析.docx

木地板公司人力资源系统分析目录第一章 行业背景分析3第二章 劳动定额水平5一、 劳动定额管理的内容5第三章 人力资源费用预算的审核8一、 企业人力资源费用的构成8二、 人力资源费用支出控制的原则10第四章 招募方式的选择12一、 参加招聘会的主要程序12第五章 甄选应聘人员方法15一、 情境模拟测试15二、 能力测试16第六章 基于培训需求分析的项目设计19一、 企业员工培训与开发项目设计的原则19二、 培训项目的设计与管理应关注的问题21第七章 员工职业生涯规划信息采集23一、 职业生涯规划的内涵与特征23二、 职业生涯规划信息采集的途径和方法24第八章 绩效考评系统27一、 企业绩效考评过程中的矛盾与冲突27二、 绩效考评周期的确定28第九章 绩效考评方法33一、 行为导向型主观考评方法33二、 结果导向型考评方法36第十章 员工福利管理分析42一、 员工福利管理42第十一章 薪酬体系设计的前期准备44一、 技能