袋泡茶项目人力资源实施计划模板.docx

模板袋泡茶项目人力资源实施计划目录第一章 人力资源费用预算的审核3一、 人力资源费用支出控制的作用3二、 审核人力资源费用预算的基本要求3第二章 劳动定额的修订5一、 修改劳动定额的方法5第三章 人力资源的空间配置6一、 人力资源配置的基本原理6二、 加强现场管理的5S活动10第四章 应聘者面试的组织与实施15一、 面试的基本程序15第五章 基于培训需求分析的项目设计17一、 培训项目的设计与管理应关注的问题17二、 企业员工培训与开发项目设计的原则18第六章 培训方法的选择与应用21一、 选择企业员工培训方法的程序21二、 几种常用培训方法的应用23第七章 绩效考评方法33一、 综合型绩效考评方法33二、 行为导向型客观考评方法34第八章 绩效考评指标与设计40一、 绩效指标体系的设计要求40二、 绩效目标设置的原则41第九章 岗位评价的基本步骤45一、 岗位评价的概念45二、 岗位评价的主要步骤46第十章 薪酬体系