包装水公司人力资源培训方案.docx

包装水公司人力资源培训方案xxx集团有限公司目录第一章 行业背景分析4第二章 劳动定额水平6一、 通过现行定额之间的比较来衡量6二、 劳动定额水平是定额管理的核心6第三章 企业劳动定员制定修订的基本方法8一、 企业劳动定员管理的作用8第四章 招募方式的选择10一、 参加招聘会的主要程序10第五章 企业应聘人员的初步甄选13一、 利用招聘申请表甄选应聘人员的方法13二、 利用笔试甄选应聘人员的方法14第六章 企业员工培训与开发课程16一、 培训教学设计程序与形成方案16二、 培训课程设计的项目与内容20第七章 企业员工培训的有效性分析34一、 培训效果信息的收集34二、 培训效果的跟踪与监控39第八章 绩效考评指标与设计44一、 绩效考评标准及设计原则44二、 绩效目标设置的原则49第九章 绩效考评方法53一、 绩效考评方法的分类53二、 行为导向型主观考评方法