包装水公司人力资源分析参考.docx

参考包装水公司人力资源分析目录第一章 企业组织结构调查与组织结构图的绘制3一、 企业组织结构的调查3二、 企业组织结构与组织机构的关系7第二章 劳动定额水平10一、 通过现行定额之间的比较来衡量10二、 现代劳动定额的发展趋势10第三章 应聘者面试的组织与实施15一、 面试的方法15第四章 招聘评估指标的统计分析18一、 招聘成本及其相关概念18二、 人员录用评估19第五章 企业员工培训需求分析的方法21一、 前瞻性培训需求评估模型21二、 其他几种模型22第六章 企业员工培训的有效性分析23一、 培训有效性评估的技术23二、 培训效果信息的收集26第七章 绩效考评系统32一、 绩效管理的职责划分32二、 绩效考评的程序与流程设计35第八章 绩效考评指标与设计40一、 绩效指标体系的设计要求40二、 绩效目标设置的原则41第九章 薪酬体系设计的前期准备45一、 岗位薪酬体系设计45二、 薪酬体系设计的基本要求49