包装水公司人力资源研究.docx

包装水公司人力资源研究目录第一章 行业背景分析3第二章 劳动定额的修订5一、 劳动定额不定期修订5二、 劳动定额的定期修订5第三章 劳动定额统计与分析7一、 劳动定额统计工作的任务7二、 产品产量定额的统计范围和要求8第四章 招聘评估指标的统计分析11一、 招募环节的评估11第五章 应聘者面试的组织与实施12一、 面试的基本程序12二、 面试的内容13第六章 企业培训制度的建立与推行分析15一、 企业培训制度的基本结构15二、 企业各项培训制度的起草15第七章 职业生涯发展规划准备工作27一、 个入职业生涯规划的含义27二、 员工职业生涯规划的准备工作28第八章 绩效考评指标与设计33一、 绩效指标体系的设计要求33二、 绩效考评标准及设计原则34第九章 绩效考评系统41一、 绩效考评周期及其影响因素41第十章 薪酬体系设计的前期准备45一、 薪酬体系45二、 技能与能力薪酬体系设计49第十一章 岗位评价的基本步骤