姜黄素公司人力资源体系(范文).docx

(范文)姜黄素公司人力资源体系目录第一章 公司简介4一、 公司基本信息4二、 公司简介4第二章 劳动定额水平6一、 确定劳动定额水平的基本原则6二、 劳动定额水平是定额管理的核心6第三章 企业劳动定员制定修订的基本方法8一、 企业劳动定员传统的制定修订方法8第四章 人力资源的空间配置11一、 企业劳动协作11二、 人力资源配置的基本概念和种类13第五章 招聘评估指标的统计分析16一、 人员招聘数量与质量评估16二、 甄选环节的评估16第六章 企业员工培训的有效性分析19一、 培训效果评估的一般程序19二、 培训有效性评估的技术20第七章 员工培训的组织与实施24一、 培训课程的实施与管理24二、 企业员工外部培训的实施27三、 培训师的培训与开发28第八章 绩效考评方法30一、 综合型绩效考评方法30二、 目的和要求31第九章 绩效考评指标与设计32一、 绩效指标体系的设计要求32二、 绩效目标设置的原则33