运动饮料公司人力资源管理(参考).docx

(参考)运动饮料公司人力资源管理目录第一章 人力资源费用预算的审核3一、 人力资源费用支出控制的程序包括三方面内容。3二、 人力资源费用支出控制的作用4第二章 劳动定额的修订5一、 劳动定额不定期修订5第三章 企业应聘人员的初步甄选6一、 利用笔试甄选应聘人员的方法6第四章 招募方式的选择8一、 参加招聘会的主要程序8二、 外部招募的主要方法10第五章 员工培训的组织与实施17一、 培训师的培训与开发17二、 培训课程的实施与管理18三、 企业员工外部培训的实施21第六章 企业培训制度的建立与推行分析23一、 企业培训制度的含义23二、 企业培训制度的基本结构24第七章 绩效考评指标与设计26一、 绩效考评标准及设计原则26二、 绩效指标体系的设计要求31第八章 绩效考评方法34一、 绩效考评方法的比较34二、 综合型绩效考评方法34第九章 薪酬体系设计的前期准备36一、 技能与能力薪酬体系设计36二、 岗位薪酬体系设