包装水项目人力资源运营方案(模板).docx

(模板)包装水项目人力资源运营方案xxx有限责任公司目录第一章 公司基本情况4一、 公司简介4二、 核心人员介绍4第二章 劳动定额水平6一、 劳动定额水平是定额管理的核心6二、 用实耗工时来衡量7第三章 企业劳动定员制定修订的基本方法8一、 劳动定员的基本概念8二、 劳动定员与其他相关概念的关系9第四章 应聘者面试的组织与实施19一、 面试环境的布置19二、 面试提问的设计19第五章 人力资源的空间配置22一、 改进过细劳动分工的方法22第六章 企业员工培训与开发课程24一、 培训教学设计程序与形成方案24第七章 企业员工培训的有效性分析29一、 培训效果的跟踪与监控29二、 培训有效性评估的含义和作用33第八章 绩效考评系统37一、 绩效考评误差的含义和类型37二、 确立绩效评审与申诉系统的内容和意义43第九章 绩效考评指标与设计46一、 绩效考评