姜黄素项目人力资源分析(参考).docx

(参考)姜黄素项目人力资源分析目录第一章 公司简介4一、 基本信息4二、 公司简介4三、 公司主要财务数据5第二章 企业组织结构调查与组织结构图的绘制7一、 企业组织结构与组织机构的关系7二、 企业组织机构设置的原则9第三章 企业劳动定员制定修订的基本方法14一、 劳动定员传统的制定修订方法14二、 企业劳动定员管理的作用16第四章 招募方式的选择18一、 实施内部招募与外部招募的原则18第五章 应聘者面试的组织与实施20一、 面试的概念20第六章 企业员工培训与开发课程22一、 培训课程设计的程序22二、 培训课程设计的项目与内容23第七章 员工培训的组织与实施37一、 实现培训资源的充分利用37二、 培训课程的实施与管理38三、 企业员工外部培训的实施42第八章 绩效考评指标与设计43一、 绩效考评标准及设计原则43二、 基于不同维度的绩效考评指标设计48第九章 绩效考评方法53一、 制订绩效改善计划的程序53