袋泡茶公司人力资源管理计划.docx

袋泡茶公司人力资源管理计划目录第一章 公司简介4一、 基本信息4二、 公司简介4三、 公司主要财务数据5第二章 劳动定额水平7一、 用实耗工时来衡量7二、 现代劳动定额的发展趋势7第三章 劳动定额的修订12一、 劳动定额的定期修订12第四章 甄选应聘人员方法14一、 能力测试14二、 情境模拟测试的应用15第五章 招聘评估指标的统计分析20一、 招聘成本效益评估20二、 录用环节的评估20第六章 企业培训制度的建立与推行分析23一、 企业培训制度的含义23第七章 企业员工培训需求分析的方法25一、 前瞻性培训需求评估模型25第八章 绩效考评方法27一、 制订绩效改善计划的程序27二、 绩效考评方法的分类28第九章 绩效考评指标与设计31一、 绩效考评标准及设计原则31二、 基于不同维度的绩效考评指标设计36第十章 岗位评价数据的处理41一、 岗位评价所需信息来源41二、 岗位评价结果误差的调整41第十一章