包装纸公司人力资源计划.docx

包装纸公司人力资源计划目录第一章 项目基本情况4一、 项目名称及投资人4二、 结论分析4第二章 人力资源费用预算的审核7一、 人力资源费用支出控制的作用7二、 人力资源费用支出控制的程序包括三方面内容。7第三章 劳动定额的修订9一、 劳动定额不定期修订9二、 劳动定额修订的步骤9第四章 甄选应聘人员方法12一、 情境模拟测试12二、 兴趣测试13第五章 招聘评估指标的统计分析15一、 成本效益评估15二、 人员招聘数量与质量评估15第六章 企业员工培训需求分析的方法16一、 前瞻性培训需求评估模型16第七章 培训方法的选择与应用18一、 几种常用培训方法的应用18第八章 绩效考评指标与设计27一、 绩效考评标准及设计原则27二、 基于不同维度的绩效考评指标设计32第九章 绩效考评方法37一、 绩效考评方法的应用策略37二、 行为导向型客观考评方法37第十章 岗位评价数据的处理44一、 收集岗位评价有关信息的工作程序