袋泡茶公司人力资源运营方案(范文).docx

(范文)袋泡茶公司人力资源运营方案xxx（集团）有限公司目录第一章 公司简介4一、 基本信息4二、 公司简介4三、 公司主要财务数据5第二章 工作岗位分析研究7一、 工作岗位分析信息的主要来源7第三章 劳动定额统计与分析8一、 劳动定额完成情况的分析8二、 产品产量定额的统计范围和要求9第四章 甄选应聘人员方法12一、 人格测试12二、 情境模拟测试12第五章 企业应聘人员的初步甄选15一、 笔试的适用范围15第六章 员工培训的组织与实施16一、 培训师的培训与开发16二、 培训前对培训师的基本要求17第七章 基于培训需求分析的项目设计18一、 基于培训需求分析的员工培训项目设计18二、 企业员工培训项目的开发与管理25第八章 绩效考评系统33一、 绩效考评误差的含义和类型33第九章 绩效考评方法40一、 目的和要求40二、 综合型绩效考评方法