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模板覆铜板公司人力资源计划目录第一章 公司简介3一、 公司基本信息3二、 公司简介3第二章 劳动定额统计与分析5一、 实耗工时的概念和意义5第三章 劳动定额水平6一、 通过现行定额之间的比较来衡量6第四章 甄选应聘人员方法7一、 情境模拟测试的应用7二、 兴趣测试11第五章 人力资源的空间配置12一、 企业劳动分工12二、 人力资源配置的基本原理14第六章 企业员工培训需求分析的方法19一、 培训需求分析的含义19二、 三维培训需求分析模型19第七章 基于培训需求分析的项目设计21一、 培训项目的设计与管理应关注的问题21第八章 绩效考评系统23一、 确立绩效评审与申诉系统的内容和意义23二、 减小绩效考评误差的方法25第九章 绩效考评指标与设计28一、 绩效考评标准及设计原则28二、 绩效目标设置的原则33第十章 专项薪酬管理制度的起草37一、 薪酬管理制度的类别37二、 薪酬管理制度38第十一章 岗位评