姜黄素公司人力资源制度手册.docx

姜黄素公司人力资源制度手册xxx有限责任公司目录第一章 劳动定额的修订4一、 劳动定额修订的步骤4第二章 劳动定额水平7一、 劳动定额水平是定额管理的核心7二、 现代劳动定额的发展趋势8第三章 应聘者面试的组织与实施13一、 面试的目标13二、 面试的方法15第四章 招聘评估指标的统计分析18一、 招募环节的评估18二、 成本效益评估18第五章 员工职业生涯规划信息采集20一、 职业与职业生涯的基本概念20二、 职业生涯规划的内涵与特征20第六章 员工培训的组织与实施22一、 实现培训资源的充分利用22二、 培训课程的实施与管理23三、 企业员工外部培训的实施27第七章 绩效考评指标与设计28一、 绩效指标体系的设计要求28二、 绩效考评标准及设计原则29第八章 绩效考评方法36一、 行为导向型客观考评方法36二、 制订绩效改善计划的程序41第九章