姜黄素公司人力资源实施方案.docx

姜黄素公司人力资源实施方案目录第一章 行业背景分析3第二章 劳动定额水平5一、 现代劳动定额的发展趋势5二、 劳动定额水平是定额管理的核心9第三章 人力资源费用预算的审核11一、 审核人力资源费用预算的基本程序11第四章 招募方式的选择12一、 企业人员招募的方式12第五章 甄选应聘人员方法18一、 兴趣测试18第六章 企业员工培训与开发课程19一、 实施培训教学活动的注意事项19二、 培训教学设计程序与形成方案20第七章 基于培训需求分析的项目设计26一、 基于培训需求分析的员工培训项目设计26第八章 绩效考评系统34一、 绩效考评周期及其影响因素34第九章 绩效考评方法38一、 行为导向型客观考评方法38二、 绩效考评方法的应用策略43第十章 专项薪酬管理制度的起草45一、 起草单项薪酬制度文本的程序45二、 设计单项薪酬管理制度的基本程序46第十一章 员工福利管理分析48一、 员工福利计划的制订程序48第十二章 最低