果酒项目人力资源模式分析(范文).docx

(范文)果酒项目人力资源模式分析目录第一章 人力资源费用预算的审核3一、 人力资源费用支出控制的程序包括三方面内容。3二、 审核人力资源费用预算的基本程序4第二章 劳动定额统计与分析5一、 产品实耗工时统计的方法5第三章 企业应聘人员的初步甄选9一、 笔试的特点9第四章 招聘评估指标的统计分析10一、 招聘成本及其相关概念10二、 人员录用评估11第五章 企业员工培训的有效性分析13一、 培训效果的跟踪与监控13二、 培训有效性评估的内容17第六章 员工培训的组织与实施21一、 培训课程的实施与管理21二、 企业员工外部培训的实施24三、 培训师的培训与开发25第七章 绩效考评方法27一、 绩效考评方法的比较27二、 绩效考评方法的分类27第八章 绩效考评系统30一、 绩效考评的程序与流程设计30二、 绩效管理的职责划分34第九章 专项薪酬管理制度的起草38一、 薪酬管理制度的类别38二、 起草单项薪酬制度文本的程序