袋泡茶公司人力资源培训方案(范文).docx

(范文)袋泡茶公司人力资源培训方案目录第一章 项目简介4一、 项目名称及项目单位4二、 项目建设地点4三、 建设规模4四、 项目建设进度4五、 建设投资估算4六、 项目主要技术经济指标5第二章 企业劳动定员制定修订的基本方法7一、 企业劳动定员制定修订的新方法7二、 劳动定员的基本概念9第三章 劳动定额统计与分析11一、 产品产量定额的统计范围和要求11二、 劳动定额统计工作的任务13第四章 招募方式的选择15一、 参加招聘会的主要程序15二、 外部招募的主要方法17第五章 人力资源的空间配置24一、 企业人员配置的基本方法24二、 人力资源配置的基本概念和种类25第六章 企业员工培训需求分析的方法28一、 其他几种模型28二、 培训需求循环评估模型28第七章 企业员工培训与开发课程30一、 培训课程设计的程序30第八章 绩效考评系统32一、 绩效考评周期及其影响因素32二、 绩效考评误差的含义和类型35第