饮料稳定剂项目人力资源模式分析.docx

饮料稳定剂项目人力资源模式分析xx有限责任公司目录第一章 行业背景分析4第二章 企业劳动定员制定修订的基本方法6一、 劳动定员传统的制定修订方法6二、 企业劳动定员制定修订的新方法8第三章 劳动定额统计与分析10一、 劳动定额统计工作的任务10二、 实耗工时的概念和意义11第四章 人力资源的空间配置12一、 工作轮班制度的概念和种类12二、 两班制13三、 三班制14四、 多班制15五、 人力资源时间配置的内容19第五章 企业应聘人员的初步甄选22一、 利用简历甄选应聘人员的方法22第六章 培训方法的选择与应用25一、 选择企业员工培训方法的程序25二、 几种常用培训方法的应用27第七章 企业培训制度的建立与推行分析37一、 起草与修订培训制度的要求37第八章 绩效考评方法39一、 结果导向型考评方法39二、 综合型绩效考评方法44第九章 绩效考评指标与