运动饮料项目人力资源管理(范文).docx

(范文)运动饮料项目人力资源管理目录第一章 公司简介3一、 基本信息3二、 公司简介3三、 公司主要财务数据4第二章 工作岗位分析研究6一、 工作岗位分析的程序6第三章 劳动定额的修订10一、 劳动定额不定期修订10第四章 招募方式的选择11一、 外部招募的主要方法11二、 参加招聘会的主要程序17第五章 招聘评估指标的统计分析21一、 招聘成本效益评估21二、 招聘活动过程评估的相关概念21第六章 培训方法的选择与应用25一、 选择企业员工培训方法的程序25第七章 员工培训的组织与实施28一、 实现培训资源的充分利用28二、 培训前对培训师的基本要求29第八章 绩效考评方法31一、 综合型绩效考评方法31二、 结果导向型考评方法32第九章 绩效考评系统38一、 绩效考评的程序与流程设计38二、 减小绩效考评误差的方法42第十章 市场薪酬调查分析45一、 薪酬市场调查的程序45二、 市场薪酬调查的基本概念