袋泡茶公司人力资源配置方案(模板).docx

(模板)袋泡茶公司人力资源配置方案目录第一章 公司简介4一、 公司基本信息4二、 公司简介4第二章 劳动定额水平6一、 通过现行定额之间的比较来衡量6二、 用实耗工时来衡量6第三章 企业劳动定员制定修订的基本方法7一、 劳动定员传统的制定修订方法7二、 企业劳动定员制定修订的新方法9第四章 招募方式的选择11一、 参加招聘会的主要程序11二、 内部招募的主要方法13第五章 企业应聘人员的初步甄选16一、 利用笔试甄选应聘人员的方法16二、 笔试的特点17第六章 基于培训需求分析的项目设计18一、 基于培训需求分析的员工培训项目设计18第七章 培训方法的选择与应用26一、 企业员工培训与开发的各种方法26第八章 绩效考评指标与设计47一、 基于不同维度的绩效考评指标设计47二、 绩效指标体系的设计要求50第九章 绩效考评方法53一、 绩效考评方法的应用策略53二、 行为导向型客观考评方法53第十章 专项薪酬管理制度的起草