运动饮料项目人力资源计划方案(范文).docx

(范文)运动饮料项目人力资源计划方案目录第一章 人力资源费用预算的审核3一、 人力资源费用支出控制的作用3二、 审核人工成本预算的方法3第二章 企业劳动定员制定修订的基本方法7一、 企业劳动定员基本原则7二、 劳动定员与其他相关概念的关系9第三章 企业应聘人员的初步甄选19一、 利用简历甄选应聘人员的方法19第四章 甄选应聘人员方法22一、 情境模拟测试22第五章 企业员工培训的有效性分析24一、 培训有效性评估的内容24二、 培训有效性评估的含义和作用27第六章 培训方法的选择与应用31一、 选择企业员工培训方法的程序31第七章 绩效考评方法34一、 绩效考评方法的分类34二、 制订绩效改善计划的程序36第八章 绩效考评指标与设计38一、 基于不同维度的绩效考评指标设计38二、 绩效目标设置的原则41第九章 市场薪酬调查分析45一、 市场薪酬调查的基本概念45二、 薪酬市场调查报告45第十章 岗位评价的基本步骤48一