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(模板)酵素饮料公司人力资源管理大纲目录第一章 行业背景分析3第二章 企业劳动定员制定修订的基本方法5一、 企业劳动定员管理的作用5二、 劳动定员与其他相关概念的关系6第三章 人力资源费用预算的审核15一、 审核人力资源费用预算的基本要求15第四章 招募方式的选择17一、 内部招募的主要方法17二、 参加招聘会的主要程序19第五章 招聘评估指标的统计分析22一、 人员招聘数量与质量评估22第六章 培训方法的选择与应用23一、 选择企业员工培训方法的程序23第七章 企业员工培训与开发课程26一、 培训课程设计的项目与内容26二、 培训课程的设计策略38第八章 绩效考评方法44一、 制订绩效改善计划的程序44二、 绩效考评方法的分类45第九章 绩效考评系统48一、 绩效考评周期及其影响因素48第十章 薪酬体系设计的前期准备52一、 薪酬管理的基本概念52第十一章 岗位评价的基本步骤64一、 岗位评价的主要步骤64第十二章