枫糖项目人力资源体系(参考).docx

(参考)枫糖项目人力资源体系目录第一章 行业背景分析4第二章 劳动定额的修订6一、 修改劳动定额的方法6二、 劳动定额修订的内容6第三章 企业组织结构调查与组织结构图的绘制8一、 企业人力资源规划的分类8二、 企业组织结构与组织机构的关系9第四章 招聘评估指标的统计分析12一、 招募环节的评估12二、 录用环节的评估12第五章 人力资源的空间配置16一、 工作地组织16二、 企业劳动分工17第六章 企业员工培训的有效性分析21一、 培训效果评估的实施21二、 培训有效性评估的方法28第七章 员工培训的组织与实施30一、 实现培训资源的充分利用30二、 培训师的培训与开发31第八章 绩效考评系统33一、 绩效考评误差的含义和类型33二、 企业绩效考评过程中的矛盾与冲突39第九章 绩效考评方法41一、 绩效考评方法的分类41二、 行为导向型客观考评方法43第十章 岗位评价数据的处理49一、 岗位评价方法的应用程序4