姜黄素项目人力资源制度手册(模板).docx

(模板)姜黄素项目人力资源制度手册xx投资管理公司目录第一章 行业背景分析4第二章 工作岗位分析研究6一、 工作岗位分析信息的主要来源6二、 工作岗位分析的程序6第三章 人力资源费用预算的审核10一、 人力资源费用支出控制的原则10二、 人力资源费用支出控制的程序包括三方面内容。10第四章 企业应聘人员的初步甄选13一、 利用招聘申请表甄选应聘人员的方法13二、 利用简历甄选应聘人员的方法14第五章 甄选应聘人员方法17一、 情境模拟测试的应用17第六章 员工职业生涯规划信息采集22一、 职业生涯规划信息采集的途径和方法22第七章 培训方法的选择与应用25一、 企业员工培训与开发的各种方法25二、 几种常用培训方法的应用45第八章 绩效考评方法55一、 目的和要求55二、 绩效考评方法的分类55第九章 绩效考评系统58一、 绩效考评主体的确定58二、 绩效