果酒公司人力资源体系(参考).docx

(参考)果酒公司人力资源体系目录第一章 公司基本情况4一、 公司简介4二、 核心人员介绍4第二章 人力资源费用预算的审核6一、 人力资源费用支出控制的程序包括三方面内容。6二、 审核人力资源费用预算的基本要求7第三章 劳动定额水平9一、 现代劳动定额的发展趋势9二、 确定劳动定额水平的基本原则13第四章 应聘者面试的组织与实施15一、 面试提问的技巧15二、 面试的概念19第五章 招募方式的选择21一、 外部招募的主要方法21第六章 企业员工培训的有效性分析28一、 培训效果信息的收集28二、 培训有效性评估的方法33第七章 企业员工培训需求分析的方法35一、 培训需求循环评估模型35二、 三维培训需求分析模型36第八章 绩效考评系统38一、 绩效考评主体的分类和比较38二、 企业员工绩效申诉的处理46第九章 绩效考评指标与设计49一、 绩效考评指标的类型49第十章 专项薪酬管理制度的起草53一、 设计单项薪酬管