包装纸公司人力资源系统分析.docx

包装纸公司人力资源系统分析目录第一章 行业背景分析3第二章 人力资源费用预算的审核5一、 审核人工成本预算的方法5第三章 劳动定额的修订8一、 劳动定额的定期修订8二、 劳动定额修订的内容9第四章 招聘评估指标的统计分析10一、 甄选环节的评估10二、 人员招聘数量与质量评估11第五章 人力资源的空间配置12一、 企业劳动协作12二、 劳动环境优化的内容和方法14第六章 职业生涯发展规划准备工作18一、 职业生涯发展的基本理论18第七章 企业员工培训需求分析的方法20一、 前瞻性培训需求评估模型20二、 其他几种模型21第八章 绩效考评方法22一、 结果导向型考评方法22二、 行为导向型主观考评方法27第九章 绩效考评系统31一、 绩效考评主体的确定31二、 确立绩效评审与申诉系统的内容和意义32第十章 岗位评价的基本步骤35一、 岗位评价的特点35二、 岗位评价的基本功能36三、 岗位评价的概念37第十一章