光瓶酒项目人力资源管理手册(范文).docx

(范文)光瓶酒项目人力资源管理手册目录第一章 劳动定额的修订3一、 劳动定额不定期修订3二、 修改劳动定额的方法3第二章 企业劳动定员制定修订的基本方法5一、 企业劳动定员传统的制定修订方法5二、 劳动定员与其他相关概念的关系7第三章 企业应聘人员的初步甄选16一、 利用笔试甄选应聘人员的方法16第四章 招募方式的选择18一、 企业人员招募的方式18二、 实施内部招募与外部招募的原则23第五章 企业员工培训的有效性分析25一、 培训有效性评估的方法25二、 培训效果评估方案的设计26第六章 企业员工培训需求分析的方法29一、 培训需求的调查与确认29二、 三维培训需求分析模型30第七章 绩效考评指标与设计31一、 绩效考评标准及设计原则31第八章 绩效考评方法37一、 行为导向型客观考评方法37二、 绩效考评方法的应用策略42第九章 岗位评价的基本步骤44一、 进行岗位评价的基本原则44二、 岗位评价的主要步骤46第十