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模板稀土公司人力资源规划方案目录第一章 公司概况3一、 公司基本信息3二、 公司主要财务数据3第二章 工作岗位分析研究5一、 工作岗位分析5第三章 劳动定额水平9一、 用实耗工时来衡量9二、 确定劳动定额水平的基本原则9第四章 甄选应聘人员方法11一、 兴趣测试11第五章 应聘者面试的组织与实施12一、 面试的方法12二、 面试的内容14第六章 培训方法的选择与应用16一、 选择企业员工培训方法的程序16第七章 企业员工培训的有效性分析19一、 培训有效性评估的含义和作用19二、 培训效果的跟踪与监控22第八章 绩效考评系统27一、 绩效考评周期及其影响因素27第九章 绩效考评指标与设计31一、 绩效考评标准及设计原则31二、 基于不同维度的绩效考评指标设计36第十章 市场薪酬调查分析41一、 薪酬市场调查的程序41二、 市场薪酬调查的作用43第十一章 薪酬体系设计的前期准备46一、 薪酬管理的基本概念4